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曾被形容是鴻海戰將的謝冠宏,在飛機上接到董事長郭台銘來電要求返回開會,因艙門已關下不了飛機遭開除,他提告向鴻海要求給付資遣費及員工盈利。台灣高檔法院認定鴻海解雇違法,應付給謝一百五十萬元及廿三萬五千股鴻海股票,全案仍可上訴。

謝冠宏在鴻海辦事近十年,從迥殊助理一路升上鴻海新綠數事業群總司理,曾是富士康最年青的事業群總經理,媒體形容是郭董閣下手。前年十月下旬,他原訂赴日本處置懲罰女兒就學、住宿事宜,因秘書搞烏龍少幫謝請廿二日的假。

郭台銘當天一早進會議室發現謝冠宏不在,就地以擴音方式打德律風扣問謝在哪,在場幹部都聽見謝回覆在飛機上。郭當下給謝兩條路走,一是頓時下機返回開會,二是「如果沒有回來,就不再用回來」;謝絡續求情、報歉,但飛機艙門封閉無法抽身,郭隨後在會議受騙眾宣布解雇謝。

謝冠宏示意,秘書雖誤植假期,但他事前另向郭台銘補告假,開會前一天郭董還用專機載他回台北,他以為對方贊成他隔天休假。謝說,因機艙封閉沒法下機,不是故意違背指示,郭卻當眾宣布解雇。謝主張鴻海違法解雇,應付給他資遣費、工作獎金。

鴻海主張,謝冠宏當時負責指揮監視三百六十名台籍員工、兩萬名大陸員工,對事業群的營運方針及採購有相當裁量、審核權限,上班無需簽到打卡,雙方是委任關係,不合用勞基法相關劃定。並以謝自請去職、未達工作目的,無官僚求盈余。

一審未認定違法解雇,但鴻海要付一百九十萬元工作獎金給謝。二審以兩邊為請假事宜興訟,可見謝仍須堅守公司權勢巨子,認定兩邊是雇傭關係;鴻海以謝未假缺席會議為由解雇謝,卻沒說明遭到何種傷害,認定鴻海解雇違法。

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